KUBOTAX BLOG
所長のブログ記事
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第１３回 所内でのコーチングの効果について
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第１２回 リーダーシップを発揮する
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第１１回 課題を整理する
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第１０回 幹部とのコーチングについて
所内で幹部とのコーチングを２回実施し、
いくつか課題がでてきたので、レビューしてもらいました。
まず、私の感想として、概ね前向きな気付きにつながるコーチングが出来たように思っています。
ただ、「コーチングで答えが見つかるのでしょうか？」という懐疑的なコメントもでていて、
答えに窮してしまった場面もあったので小屋先生にぶつけてみました。
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第９回 エンゲージメントを高める
職員の働きがいをいかに高めるかについて話ました。
ストレングスファインダーを使ったワークショップが良い感触で実施できたので、
さらにコーチングを活用して、職員の働きがいを高めていくにあたって、小屋先生に相談しました。
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第８回 所長の仕事について
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第７回 ストレングスファインダーに関する所内ワークショップ
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第６回 コーチング文化を浸透させる
コーチングの力を感じた私は、
事務所内にいかにコーチング文化を広め、浸透させていくかを検討しました。
コーチングを浸透させる目的や方法について話を聞いて頂き、
最終的に「コーチング文化浸透プログラム」として内容を固めていきました。
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第５回 経営者支援プログラム
『久保田博之の経営者のためのコーチング体験記』第４回 初めてのコーチング
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