KUBOTAX BLOG

前回の話をもとに、今後の所内でのコーチングについて改めてまとめました。

《コーチングの目的》

トップとの一体感を持って同じ方向を向き、成果を全員が喜び合い、分かち合えるようになること。

上司が部下にコーチングができるようになること。

日々、積極的に目標に向かって邁進し、活き活きと働けるようになること。

《現状は？》

何か物足りない。

毎回、「アハッ！」の感動がない。

上手くいっていない現場に対する悩みが解決できていない。

《どう進めるか》

事務所で働くことを通じて、達成したいことについて、次のような質問で掘り下げる。

・明確でない目標に対して、「課題が解決した状態は？」、

「その状態はどんなに素晴らしいのか？」、

「それは本当にしたいこと？」と質問する。

・今までの仕事で最高の仕事と、その時に感じたことを振り返る。

・事務所のビジョンとの繋がりは、どう考えているか。

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